员工酗酒后发生意外交通事故死亡，通常属于非工死亡。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。员工酗酒后发生的交通事故，显然不符合这一原则。酗酒并非工作需要，也不是工作过程中的正常行为，因此，从工伤认定的基本原则出发，此类情况不应被认定为工伤。
二、相关法律法规的规定
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但若有醉酒或者吸毒等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为酗酒行为违反了社会公德和职业道德，且严重损害了劳动者的职业健康和工作的正常进行。在此情况下，员工因酗酒导致的交通事故死亡，自然也不属于工伤范畴。
三、实际案例与司法实践
在实际操作中，如果对于职工是否处于醉酒状态存在争议，比如用人单位和家属对此各执一词，那么就需要通过相关的检测、鉴定以及结合具体证据来进行判断。然而，在大多数情况下，如果员工确实存在酗酒行为，并且因此导致了交通事故死亡，那么司法实践通常会倾向于认定此类情况不属于工伤。
四、特殊情况的分析
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工是在工作应酬中饮酒，并且因此导致了交通事故死亡，那么是否属于工伤就需要根据具体情况来判断。然而，这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据来证明饮酒行为与工作之间的直接关联性。在大多数情况下，除非有确凿的证据表明饮酒是工作需要的一部分，否则此类情况仍然难以被认定为工伤。
法律建议：
加强员工教育：用人单位应加强对员工的安全教育和法律意识培养，避免员工因酗酒等行为导致不必要的伤害和损失。
完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确禁止员工在工作时间内酗酒等行为，并规定相应的处罚措施。
及时处理争议：如果发生类似争议，用人单位和家属应及时沟通并寻求法律途径解决，以避免不必要的纠纷和损失。
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