员工醉驾与别的车辆出交通事故受伤，一般情况下属于非工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中并未包含因醉驾导致交通事故受伤的情形。而第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。醉驾属于违法行为，且符合上述第十六条中“醉酒”不得认定为工伤的情形，所以从法律条文直接规定来看，员工醉驾受伤通常不能认定为工伤。

实际情况角度

在实际的工伤认定过程中，工伤认定部门会严格依据法律法规进行审查。醉驾是一种严重的交通违法行为，不仅危害公共安全，也违反了基本的职业道德和社会公序良俗。如果认定醉驾受伤为工伤，无疑会传递一种错误的信号，即鼓励或纵容这种违法行为，这与工伤保险制度的初衷相悖。工伤保险制度是为了保障因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。而醉驾并非工作原因导致，也不符合工伤预防和职业康复的理念。

例外情况说明

虽然一般情况下醉驾受伤不属于工伤，但也存在一些特殊情况需要进一步探讨。比如，如果员工是在执行工作任务过程中，因工作需要而驾驶车辆，但并非故意醉驾（例如被他人恶意灌酒等极端情况），且能够证明醉驾与工作任务的执行存在某种关联性（这种情况非常罕见且认定难度极大），理论上可能存在认定为工伤的可能性。然而，在实际操作中，要满足这些条件几乎是不可能的，因为醉驾本身就是一种主观故意或重大过失的行为，很难与工作任务产生合理的关联。

建议：对于员工来说，应当严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车等违法行为，这不仅是对自己生命安全的负责，也是对他人和社会的负责。对于用人单位来说，应当加强对员工的交通安全教育，明确禁止酒后驾车等行为，并在规章制度中明确相应的处罚措施，以减少此类事件的发生。如果员工不幸发生醉驾受伤的情况，用人单位应当及时协助员工处理相关事宜，但无需承担工伤保险责任。

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