员工酒驾上班途中不能认定为工伤。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：
工伤认定的基本条件：
- 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
排除工伤认定的情形：
- 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- （一）故意犯罪的；
- （二）醉酒或者吸毒的；
- （三）自残或者自杀的。
二、具体分析
酒驾的性质：
- 酒驾是违反交通法规的行为，不仅危害公共安全，也对自己和他人的生命财产安全构成威胁。醉酒驾驶更是被法律明确禁止，并可能构成犯罪。
工伤认定的核心要素：
- 工伤认定通常要求事故与工作有直接关联，且职工在事故中无故意或重大过失。然而，酒驾行为本身即表明职工存在重大过失，且该行为与工作无直接关联，而是违反了社会公共秩序和法律法规。
酒驾与工伤认定的关系：
- 由于酒驾是违法行为，且可能导致严重的后果，因此不符合工伤认定的基本条件。即使职工在上班途中因酒驾发生事故，也不能因其是在前往工作的路上就将其视为工伤。
三、实际案例与解读
在实际案例中，如果职工在上班途中酒驾并发生事故，社保部门通常会依据《工伤保险条例》的相关规定，认定该情形不属于工伤。例如，有职工在上班途中因酒驾导致交通事故受伤，经交警部门认定其负全部责任。在此情况下，社保部门会依法作出不予认定工伤的决定。
四、法律建议
遵守交通法规：
- 为了自身和他人的安全，请严格遵守交通规则，坚决杜绝酒后驾车行为。酒驾不仅可能导致严重的交通事故，还可能面临法律责任和工伤保险待遇的丧失。
了解工伤认定条件：
- 职工应了解工伤认定的基本条件和排除情形，以便在发生事故时能够正确判断是否符合工伤认定条件。如果因工作原因受到伤害，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，员工酒驾上班途中不能认定为工伤。为了自身和他人的安全，请严格遵守交通规则，杜绝酒后驾车行为。如果发生事故并需要法律帮助，请及时咨询专业律师。