结论：员工下班在路上被酒驾司机撞了发生事故，通常不能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故的具体情况以及相关法律法规进行综合判断。
详细分析
从“醉酒”角度解读：
- 酒驾即醉酒驾驶机动车，这一行为直接违反了交通法规，并且显著增加了发生交通事故的风险。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，醉酒是导致不得认定为工伤的明确情形之一。因此，如果员工在事故中存在醉酒行为，那么该事故通常不会被认定为工伤。
从交通事故责任角度分析：
- 在绝大多数情况下，酒驾者因其违法行为会被认定为交通事故的主要责任方甚至全责方。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。然而，如果员工在事故中负有主要责任或全部责任，那么该事故就不符合工伤认定的条件。
特殊情况考虑：
- 尽管酒驾和交通事故责任是判断工伤的重要因素，但还需考虑其他特殊情况。例如，如果员工在事故中完全无责，且事故发生在合理的上下班时间和路线内，那么即使对方酒驾，员工仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。
法律建议
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，员工应立即报警，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的事故符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提交相关证据和材料，以证明自己的事故符合工伤认定的标准。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果员工的事故被认定为工伤，那么员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果员工的事故未被认定为工伤，那么员工将无法享受工伤保险待遇，但可以根据交通事故责任认定结果向酒驾司机或相关保险公司主张民事赔偿。
综上所述，员工下班在路上被酒驾司机撞了发生事故，通常不能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故的具体情况以及相关法律法规进行综合判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。