驾驶员酒驾车发生的事故，通常不能被认定为工伤事故。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在符合工伤认定基本条件的同时，若存在醉酒或者吸毒等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这一条款明确将酒驾行为排除在工伤认定之外。此外，《社会保险法》也有类似规定，即因醉酒或吸毒导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
二、具体情形分析
酒驾行为的违法性：
- 酒驾是一种违反交通法规的行为，它严重危害了公共安全。驾驶员在酒驾状态下，其反应能力、判断力和操作能力都会受到严重影响，从而增加了发生交通事故的风险。
工伤认定的条件：
- 工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。然而，酒驾行为本身并不符合这一条件，因为它是一种违法行为，且直接违反了交通法规。
特殊情况下的争议：
- 虽然一般情况下酒驾受伤不能认定为工伤，但如果司机能够证明其酒驾行为并非出于自愿或故意，且事故伤害完全由他人责任造成，同时满足《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），这种情况下是否认定为工伤可能存在争议。然而，这种特殊情况的认定需要严格依据事实和法律进行裁量，且实践中极为罕见。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 驾驶员因酒驾发生交通事故的，不仅不能被认定为工伤，还可能面临交通管理部门的处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。如果酒驾行为构成犯罪（如危险驾驶罪），驾驶员还可能面临刑事处罚。
建议：
- 作为驾驶员，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这不仅是为了保护自己的生命安全，也是为了保护他人的生命安全。
- 如果发生交通事故，无论是否涉及工伤认定，都应及时报警并配合相关部门的调查和处理。
- 对于企业和员工来说，应加强安全教育，提高法律意识，共同营造一个安全、合规的工作环境。
综上所述，驾驶员酒驾车发生的事故通常不能被认定为工伤事故。这是基于法律法规的明确规定和酒驾行为的违法性。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。