酒驾受伤通常不能被认定为工伤。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十六条：

   • 该条款明确规定，职工在符合工伤认定基本条件的同时，若存在醉酒或者吸毒的情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这意味着，酒驾行为本身就直接排除了工伤认定的可能性。

2. 《社会保险法》：

   • 同样规定，因醉酒或吸毒导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这与《工伤保险条例》的规定相一致，进一步强调了酒驾受伤不能认定为工伤的法律原则。

二、具体情形分析

1. 酒驾行为的违法性：

   • 酒驾是违反交通法规的行为，严重危害了公共安全。因此，从法律层面来看，酒驾受伤显然不符合工伤认定的条件，因为工伤认定通常要求伤害是在工作过程中因工作原因导致的，而酒驾行为本身与工作无关，且是违法的。

2. 工伤认定的“非主要责任”原则：

   • 在交通事故中，如果职工被认定为主要责任方，比如因酒驾导致的事故，那么这不仅违反了交通法规，也直接导致了其无法被认定为工伤。因为工伤认定通常要求职工在事故中承担非主要责任。

3. 特殊情况的考量：

   • 虽然一般情况下酒驾受伤不能认定为工伤，但如果司机能够证明其酒驾行为并非出于自愿或故意，且事故伤害完全由他人责任造成，同时满足《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），这种情况下是否认定为工伤可能存在争议。然而，这种特殊情况的认定需要严格依据事实和法律进行裁量，且实践中极为罕见。

三、实际建议

1. 严格遵守交通法规：

   • 对于所有驾驶员来说，严格遵守交通法规是避免酒驾受伤和工伤认定问题的根本途径。酒驾不仅危害自身安全，也危及他人生命财产安全，必须坚决杜绝。

2. 加强安全教育：

   • 企业和员工应共同加强安全教育，提高法律意识。企业可以通过培训、宣传等方式，让员工了解酒驾的危害性和工伤认定的相关法律规定，从而增强员工的自我保护意识。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果在实际操作中遇到酒驾受伤是否认定为工伤的疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况和法律规定，提供准确的法律意见和解决方案。

综上所述，酒驾受伤通常不能被认定为工伤，这是基于法律法规的明确规定和酒驾行为的违法性。因此，建议所有驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以确保自身和他人的安全。如果在实际操作中遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和法律规定提供准确的法律意见。