酒后受伤是否算工伤，需根据具体情况分析，不能一概而论。

一. 明确排除认定工伤的情形

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，若职工因醉酒（需有相关机关的检测结论或诊断证明作为判定依据）导致伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
• 解释说明：这是法律对工伤认定中涉及饮酒情形的明确规定，旨在防止因个人不当行为而引发的伤害被纳入工伤范畴。如果职工在工作时处于醉酒状态，并因工作原因受到伤害，通常不能认定为工伤。

二. 可能认定为工伤的特殊情况

1. 未达到醉酒状态：

   • 法律依据：若职工只是少量饮酒，并未达到醉酒状态（即血液酒精含量低于80毫克/100毫升），且受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条的规定，则有可能被认定为工伤。
   • 实例说明：例如，职工中午吃饭时喝了一点啤酒，但血液酒精含量未超标，下午在车间工作时因机器故障导致受伤，若符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，则可能被认定为工伤。

2. 考虑工作关联性与公司规定：

   • 分析说明：在实际案例中，还会综合考虑饮酒与工作的关联性、饮酒是否违反公司规章制度等因素。如果职工是在工作需要的情况下适量饮酒，并且受伤与工作直接相关，同时没有违反公司关于饮酒的具体规定，那么其受伤仍有可能被认定为工伤。

三. 总结与建议

• 总结：综上所述，酒后受伤是否算工伤，需要根据职工的醉酒状态、受伤的具体情况以及是否符合工伤认定条件等多个因素来综合判断。
• 建议：对于职工而言，应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，避免酒后工作；对于用人单位而言，应加强安全管理，教育员工避免酒后工作，以减少潜在的安全风险和法律责任。如遇具体问题，可及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。