饮酒发生事故是否算工伤，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细说明：
一、一般情况：通常不被认定为工伤
非工作原因醉酒导致事故：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果职工是因为个人原因醉酒而导致发生事故受到伤害，通常不能认定为工伤。醉酒的认定一般需要依据专业机构的检测结果来确定，以确保判断的准确性和公正性。
- 举例：员工在下班后与朋友聚餐时饮酒过量，之后在回家途中摔倒受伤。由于此事故并非发生在工作时间和工作场所内，且是由于个人原因醉酒导致，因此通常不被认定为工伤。
工作时间外饮酒导致事故：
- 如果员工在下班后或者工作时间之外喝酒，并因此导致事故，同样根据《工伤保险条例》和相关法律规定，这种情况不被视为工伤。
- 举例：员工在周末休息时饮酒过量，之后在家中摔倒受伤。由于此事故并非发生在工作时间和工作场所内，且与工作无关，因此不被认定为工伤。
二、特殊情况：有可能被认定为工伤
工作应酬且饮酒量合理：
- 在工作时间和工作场所内，如果职工因工作原因（如陪客户应酬）而饮酒，且饮酒量在合理范围内，之后因工作相关的事故受到伤害，这种情况下有可能会被认定为工伤。
- 关键点：需要社会保险行政部门根据具体证据和法律规定进行综合判断，包括饮酒的原因、饮酒量与事故之间的因果关系等。同时，职工需要提供充分的证据证明饮酒是工作任务的必要部分，如工作邮件、会议记录、任务指派单等官方文件，以及实际的工作场景证明。
- 举例：某销售人员受公司安排陪客户吃饭，期间因工作需要饮酒，且饮酒量在合理范围内。之后，在送客户回家的途中发生交通事故受伤。如果该销售人员能提供公司此次陪酒任务的相关证明材料，且其他条件也符合工伤认定标准，那么此情形有可能被社会保险行政部门认定为工伤。
特定职业需求：
- 对于某些特定职业（如品酒师等），工作中可能需要饮酒。若在此过程中发生事故，且该事故与工作有直接关系，则有可能被视为工伤。
- 关键点：这种情况较为特殊，需要具体案例具体分析，并依据相关法律法规进行判定。职工需要提供充分的证据证明事故与工作有直接关系，如工作记录、事故现场照片等。
工作场所突发疾病与饮酒无直接因果关系：
- 如果职工在工作场所突发疾病，且该疾病与饮酒没有直接因果关系，同时符合《工伤保险条例》中其他应当认定为工伤或视同工伤的情形，那么经过工伤认定程序，也有可能被认定为工伤。
- 举例：员工在工作期间突发心脏病，虽然之前有少量饮酒，但经医生诊断，心脏病与饮酒无直接因果关系。如果该员工符合《工伤保险条例》中其他应当认定为工伤或视同工伤的情形，那么经过工伤认定程序，有可能被认定为工伤。
三、建议与总结
- 增强自我保护意识：员工应尽量避免在工作期间或因工作原因饮酒过量，以免发生意外伤害。同时，应留存好相关证据，以备不时之需。
- 用人单位加强管理：用人单位应明确禁止员工在上班时间喝酒等可能危及安全的行为，并加强劳动纪律管理，以确保员工的人身安全和企业的正常运营。
- 及时咨询与处理：在发生争议时，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行妥善处理。
综上所述，饮酒发生事故是否算工伤，取决于多个因素的综合考虑。在实际操作中，需要根据具体情况进行具体分析，并依据相关法律法规进行判定。