喝酒发生事故是否算工伤，需根据具体情况具体分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况：非工作原因醉酒导致事故
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果职工是因为个人原因醉酒而导致发生事故受到伤害，通常不能认定为工伤。
实际案例：
- 例如，职工在下班后或工作时间外，因私人聚会等非工作原因饮酒，并在饮酒后发生事故，如交通事故或摔倒受伤等，这种情况通常不被视为工伤。
醉酒的认定：
- 醉酒的认定一般需要依据专业机构的检测结果来确定，如血液酒精含量检测等，以确保判断的准确性和公正性。
二、特殊情况：因工作需要饮酒导致事故
法律规定：
- 虽然《工伤保险条例》第十六条排除了醉酒导致的工伤认定，但并未完全排除所有因饮酒导致的事故。如果职工是因工作需要（如商务宴请、外交接待等）而饮酒，并在此过程中因饮酒导致身体不适或被送医治疗，同时满足《工伤保险条例》规定的其他工伤认定条件，有可能被认定为工伤。
实际案例：
- 例如，某销售人员受公司安排陪客户吃饭，期间因工作需要饮酒，后因饮酒过量导致身体不适送往医院治疗。如果该销售人员能提供公司此次陪酒任务的相关证明材料，如工作任务指派单、聊天记录等，且其他条件也符合工伤认定标准，那么此情形有可能被社会保险行政部门认定为工伤。
关键证据：
- 在此类情况下，必须有充分的证据证明饮酒是工作任务的必要部分，例如工作邮件、会议记录、任务指派单等官方文件，以及实际的工作场景证明。
三、其他相关因素
事故发生的时间、地点：
- 工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内。如果事故发生在工作时间外或非工作场所，即使与饮酒有关，也通常不被视为工伤。
饮酒量与事故之间的因果关系：
- 即使职工是因工作需要饮酒，但如果饮酒量过大导致醉酒状态，并因此引发事故，那么醉酒状态可能成为排除工伤认定的因素。因此，饮酒量与事故之间的因果关系也是认定工伤时需要考虑的重要因素。
四、建议与总结
对于职工：
- 在工作中应尽量避免饮酒，以免影响工作状态和增加意外伤害的风险。如果因工作需要必须饮酒，应确保有充分的证据证明饮酒是工作的必要部分，并尽量避免醉酒状态。
对于用人单位：
- 应加强劳动纪律管理，明确禁止员工在上班时间喝酒等可能危及安全的行为。同时，在安排员工因工作需要饮酒时，应提供必要的保障措施，如安排代驾或提供安全的住宿环境等。
总结：
- 喝酒发生事故是否算工伤，需根据具体情况进行具体分析。在发生争议时，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。