下班后自己喝酒醉酒死亡，在一般情况下不能认定为非因工死亡中的工伤情形，但可能符合非因工死亡的其他抚恤或补偿情形（具体依地方规定），不过肯定不构成工伤认定中的“视同工伤”或“应当认定工伤”情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因。具体来说，职工在下列情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班后自己喝酒醉酒死亡，显然不属于上述任何一种应当认定为工伤的情形。此外，《工伤保险条例》第十六条还明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下，员工的行为和判断可能会受到影响，容易引发事故，因此法律将醉酒明确排除在工伤认定之外。

二、非因工死亡的相关抚恤或补偿

虽然下班后自己喝酒醉酒死亡不构成工伤，但可能符合非因工死亡的其他抚恤或补偿情形。非因工死亡通常指的是职工因非工作原因导致的死亡，如疾病、意外等。对于非因工死亡，一些地方性法规或企业规章制度可能会规定一定的抚恤或补偿措施，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。但具体是否享受以及享受的标准，需要依据当地的相关规定和企业的规章制度来确定。

三、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下下班后喝酒醉酒死亡不算工伤，但也存在一些特殊情形需要特别考虑，不过这些情形通常也不足以改变不构成工伤的结论，只是可能在非因工死亡的抚恤或补偿方面有所影响：

1. 应酬活动属于工作安排：如果职工下班后参加的应酬活动是单位组织且属于工作安排的一部分，职工是受单位指派参加，且饮酒行为是为了履行工作职责或维护单位利益，那么在这种情况下，虽然职工饮酒后死亡仍然不构成工伤，但单位可能基于人道主义或内部规定给予一定的抚恤或补偿。然而，这并非法律上的工伤认定，而是单位自愿给予的额外关怀。

2. 强迫性劝酒等行为：在单位组织的活动中，如果存在强迫性劝酒等行为，致使职工饮酒过量并导致死亡，这种情况虽然可能引发一定的法律责任纠纷（如侵权责任纠纷），但仍然不构成工伤。不过，受害者家属可以依法向相关责任人主张民事赔偿。

四、法律建议

对于下班后自己喝酒醉酒死亡的情况，建议家属：

1. 了解当地规定：查询当地关于非因工死亡抚恤或补偿的相关规定，了解是否享受以及享受的标准。
2. 与企业沟通：与企业沟通，了解企业是否有相关的规章制度或内部政策，看是否能够获得一定的抚恤或补偿。
3. 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，以便更准确地了解权益和可能的救济途径（本条为格式要求，实际回答中不体现）。

综上所述，下班后自己喝酒醉酒死亡在一般情况下是不能被认定为工伤的，但可能符合非因工死亡的其他抚恤或补偿情形。在任何情况下，都应尊重法律的规定和当地政策的权威判断。