喝酒后突发疾病死亡能否认定工伤，需根据具体情况进行判断：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”并不要求与职工从事的工作有直接因果关系，也不受疾病种类限制。

2. 醉酒因素的考量：

   • 然而，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但若存在醉酒等情形，则不得认定为工伤。因此，如果职工在突发疾病时处于醉酒状态，即使其满足其他所有工伤认定条件，也不能被认定为工伤。
   • 醉酒的认定通常需要依据专业的检测报告等证据来确定，一般以公安机关等相关部门出具的检测结论作为重要依据。

3. 综合判断：

   • 在处理喝酒后突发疾病死亡的工伤认定问题时，应综合考虑职工的具体状况、突发疾病的时间与地点、以及是否存在醉酒等排除因素。
   • 如果职工在突发疾病时并未处于醉酒状态，且满足“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，那么该职工的情况应视同工伤。
   • 如果职工在突发疾病时处于醉酒状态，则不得认定为工伤。

举例说明：

• 假设职工A在工作时间和工作岗位上，因工作原因饮酒后突发疾病死亡，且经检测未处于醉酒状态。那么，根据《工伤保险条例》的规定，职工A的情况应视同工伤。
• 假设职工B在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，但经检测处于醉酒状态。那么，即使职工B满足其他所有工伤认定条件，也不能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、检测报告等，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。

总结： 喝酒后突发疾病死亡能否认定工伤，需根据具体情况进行综合分析。特别是要关注职工在突发疾病时的醉酒状态以及是否满足其他工伤认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。