职工醉酒突发疾病死亡，在一般情况下不属于工伤。下面我将从法律角度为您详细解析这一结论，并探讨可能的特殊情况。
一、一般规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或是因为工作原因受到事故伤害。然而，该条例第十六条明确规定，醉酒状态下发生的伤亡不得认定为工伤。这意味着，如果职工在醉酒状态下突发疾病并死亡，那么这一情形将不符合工伤的认定条件。
二、特殊情况考量
尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，职工饮酒后突发疾病死亡仍有可能被认定为工伤。这主要取决于以下几个因素：
疾病与工作的关联性：如果职工本身患有与工作直接相关的基础性疾病，且该疾病的发作与饮酒无直接因果关系，同时满足在工作时间和工作岗位上突发疾病这一条件，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体案件的具体分析，并结合相关证据来判定。
饮酒的性质与目的：虽然饮酒通常不被视为工作行为，但如果职工是在工作应酬中被迫饮酒，或是因工作需要而饮酒，并且这个饮酒行为与后续的疾病发作有直接的因果关系（这种情况较为罕见），那么情况可能会变得复杂。在这种情况下，需要结合具体案件事实、相关证据以及劳动行政部门或司法机关的最终判定来确定是否属于工伤。
三、实践中的判断与建议
在实践中，对于职工醉酒突发疾病死亡是否属于工伤的认定确实较为复杂。因此，建议尽快咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
综上所述，职工醉酒突发疾病死亡在一般情况下不属于工伤。但请注意，每个案件都有其独特性，具体判断还需结合案件事实、相关证据以及法律法规来做出。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。