结论：工作时间喝酒突发疾病死亡，一般情况下不能被认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，这一条款的适用有一个重要前提，即疾病的发生应与工作无直接因果关系，且职工在突发疾病时并未处于醉酒、吸毒等法定排除情形。

2. 工作时间喝酒的影响：

   • 如果职工在工作时间喝酒，并因此导致突发疾病死亡，那么这种情况很可能被视为职工自身的过错行为导致的后果。因为喝酒并非工作所必需，且可能违反用人单位的规章制度或劳动纪律。在这种情况下，即使疾病是在工作时间和工作岗位上突发，也通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工喝酒是出于工作需要（如应酬客户等），且这种喝酒行为得到了用人单位的明确许可或默许，那么在这种情况下突发疾病死亡，可能会被视为与工作有一定的关联性。然而，这种情况下的工伤认定仍然非常复杂，需要综合考虑多种因素，如喝酒的量、是否超出正常应酬范围、疾病与喝酒之间的因果关系等。
   • 另外，如果职工所患的疾病是职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，证明与工作有直接因果关系，那么即使职工在工作时间喝酒，也可能被认定为工伤。但这种情况同样需要严格的证据支持和专业的鉴定结论。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，应加强对职工的安全教育和培训，明确禁止在工作时间内喝酒等违反劳动纪律的行为，以减少类似事件的发生。
   • 对于职工来说，应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免在工作时间内进行与工作无关的活动，以保障自身的安全和健康。
   • 如果发生类似事件，用人单位和职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时进行工伤认定申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。