工作时间饮酒后突发疾病，一般情况下是不算工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
   • 工作时间和工作场所是工伤认定的两个重要前提，但更为关键的是“因工作原因”这一要素。

2. 工作时间饮酒后突发疾病的性质：

   • 饮酒行为本身并非工作的正常内容，而是员工的个人行为。
   • 如果员工在工作时间内饮酒并突发疾病，由于这种疾病并非因工作本身所导致，因此不符合工伤认定中“因工作原因”这一核心要素。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管一般情况下工作时间饮酒后突发疾病不算工伤，但存在特殊情况。
   • 如果饮酒是工作任务的一部分，比如在某些特定的行业中，员工需要通过饮酒来完成工作，并且此时突发疾病与饮酒以及工作存在直接的关联，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。
   • 然而，这种情况相对罕见，且需要具体的证据和事实来支持工伤认定的申请。

4. 法律后果与建议：

   • 对于员工而言，如果工作时间饮酒后突发疾病，且不符合工伤认定的条件，那么将无法享受工伤保险的相关待遇。
   • 因此，建议员工在工作时间内避免饮酒，以确保自身健康和安全。
   • 如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，建议及时咨询专业律师，并收集相关证据来支持自己的申请。

综上所述，工作时间饮酒后突发疾病一般情况下是不算工伤的。但具体情况还需根据实际事实和法律法规进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。