结论：上班期间私自喝酒突发疾病，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”时，可视同工伤。不过，由于私自喝酒这一行为本身可能违反公司规定或职业道德，这可能会在一定程度上影响工伤的认定。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。职工在工作时间和工作岗位上突发的一般性疾病，如因私自喝酒导致的疾病，并不属于工伤范畴。这是因为这些疾病通常与工作职责无直接关联，而是由个人行为（如私自喝酒）导致。

2. 特定条件下的工伤认定（视同工伤）：

   • 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形，即在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含以下几个关键要素：
     • 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间以及加班时间。
     • 工作岗位：不仅限于职工日常工作的固定地点，还包括为了履行工作职责而需要去的其他合理区域。
     • “48小时”的计算：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若员工在48小时内经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。
   • 然而，需要注意的是：虽然法律有此规定，但私自喝酒这一行为本身可能违反公司规定或职业道德。在工伤认定过程中，相关部门或法院可能会考虑这一因素，对工伤的认定产生一定影响。具体来说，如果私自喝酒被认定为严重违反公司规定或职业道德的行为，且该行为与突发疾病之间存在直接因果关系，那么工伤的认定可能会更加困难。

3. 非工伤情况下的医疗保障和病假待遇：

   • 即使职工在上班时间因私自喝酒突发疾病未被认定为工伤，他们仍然可能享有其他的医疗保障和病假等待遇。这些待遇的具体内容会根据地区和公司政策的不同而有所差异。建议职工及时咨询当地的劳动保障部门或公司人事部门，以了解自己的权益和应对措施。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您或您身边的人在上班时间因私自喝酒突发疾病，首先应立即就医并确保生命安全。
   • 随后，建议及时收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作时间记录、公司规定等，以便为后续的法律程序提供支持。
   • 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

举例说明： 假设某员工在上班期间私自喝酒后突发疾病，被紧急送往医院。如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，且能够证明其突发疾病与工作无直接关联（即非职业病或因工受伤），同时考虑到私自喝酒这一行为可能违反公司规定或职业道德，那么工伤的认定可能会面临一定困难。但如果该员工能够证明其突发疾病与工作有一定的间接关联（如因工作压力导致饮酒过量等），且符合视同工伤的其他条件，那么仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。

总结与提醒： 上班期间私自喝酒突发疾病是否属于工伤需根据具体情况而定。在满足特定条件的情况下，可视同工伤并获得相应的工伤待遇；而在一般情况下，则不属于工伤范畴。但无论如何，私自喝酒这一行为都是不可取的，它不仅可能对自己的身体健康造成损害，还可能影响工伤的认定和公司的管理秩序。因此，建议职工在工作期间严格遵守公司规定和职业道德，保持健康的生活方式和工作态度。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。