工作期间喝酒发病，一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况下的排除

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工醉酒或者吸毒的情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。如果工人在上班时间自行喝酒并导致发病，由于这是个人行为且导致了醉酒或不适状态，通常不会被认定为工伤。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险，从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。

特殊情况下的可能性

然而，也存在特殊情况。如果工人喝酒是用人单位安排的，比如在工作应酬中按照工作安排饮酒并导致发病，且职工能够提供证据证明该饮酒行为与工作有直接关联，那么这种情况下则有可能被认定为工伤。这是因为，在这种情况下，虽然喝酒本身不是工作的直接内容，但它是在用人单位的安排下进行的，可以视为工作的一部分。但需要注意的是，这种认定在实践中相对严格，需要充分的证据来支持，如工作邮件、会议记录、任务指派单等官方文件，以及实际的工作场景证明。

判断的关键点

判断工作期间喝酒发病是否算工伤的关键在于两点：

1. 喝酒行为是否与工作有关：如果喝酒是自行行为，与工作无关，则明确排除在工伤认定范围之外；如果是用人单位安排的应酬活动，且能证明与工作关联，则有可能被认定为工伤。
2. 是否处于醉酒状态：对于因工作原因饮酒的情况，还需考虑醉酒是否非工人过错，以及是否达到了影响工作能力的程度。如果工人只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，且其发病确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。

法律建议

1. 对于劳动者而言：如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，并向有关部门提出申请。同时，也要增强自我保护意识，尽量避免在工作期间饮酒，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 对于用人单位而言：应加强对员工的管理和教育，明确工作纪律和规定，避免安排员工在工作期间饮酒。如果确实需要安排应酬活动，也应确保员工的饮酒行为在合理的工作范畴内进行，并留存好相关证据，以备不时之需。

在实际操作中，建议公司和员工都应注意，尽量避免将工作应酬与私人聚会混淆，以免产生不必要的法律纠纷。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。