工作期间饮酒摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若因醉酒导致摔伤，则不被认定为工伤；若只是轻微饮酒且符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。其中，“工作原因”是工伤认定的关键要素。若员工在工作期间因醉酒导致摔伤，由于醉酒状态已经违反了工伤保险条例的相关规定，且在此状态下发生的伤害更多地归因于个人行为而非工作因素，因此通常不被视为工伤。

二、工作期间饮酒摔伤的具体情况分析

1. 醉酒状态：

   • 若员工在工作期间处于醉酒状态，并因此导致摔伤，根据《工伤保险条例》的规定，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态已经严重影响了员工的判断力和反应能力，增加了工作场所的事故风险。

2. 轻微饮酒：

   • 若员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，并且其摔伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么这种情况下有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这需要严格依据相关证据来进行判定，如医疗机构的检测报告、工作记录等。

三、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管工作期间饮酒摔伤在一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位组织了与工作相关的应酬活动，并且在应酬过程中包含了一定的工作事宜或与工作有紧密联系的活动，此时员工发生的摔伤或许会被认定为工伤。然而，这种情况需要严格依据相关证据来进行判定，并且在实际操作中较为罕见。

四、法律建议

1. 保留证据：若员工在工作期间饮酒后摔伤，应尽快保留相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在遇到类似情况时及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见和指导。

总结来说，工作期间饮酒摔伤是否算工伤取决于多个因素，包括员工的饮酒状态、摔伤的具体原因以及当地的法律法规等。因此，在遇到类似情况时，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师，以便准确判断是否符合工伤认定条件，并据此维护自身合法权益。