上班期间饮酒造成伤害，一般情况下是不被认定为工伤的，但具体还需根据饮酒状态及伤害原因等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 醉酒状态下的工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的其他条件，但若存在醉酒或吸毒情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这一条款明确排除了醉酒状态下受伤被认定为工伤的可能性。
   • 醉酒的判定通常依据国家质量监督检验检疫总局发布的相关标准，即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml属于醉酒。在醉酒状态下，职工的正常工作能力和判断力可能受到影响，增加了事故发生的可能性，因此不符合“因工作原因”受伤这一关键要件。

2. 未达醉酒状态下的工伤认定

   • 若职工饮酒后但未达到醉酒标准，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，则有可能被认定为工伤。
   • 具体认定需依据《工伤保险条例》第十四条的规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情形。例如，如果职工在上班前喝了点酒，但血液酒精含量未达到醉酒标准，且在工作时间和工作场所内因操作机器时不小心受伤，那么他的受伤就有可能被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑

   • 在某些特殊情况下，即使职工饮酒后上班，如果事故的发生与工作有直接关联，比如因饮酒后仍需执行紧急任务而导致事故，且未达到醉酒标准，那么也有可能被认定为工伤。
   • 这种特殊情况需要综合考虑职工的具体工作职责、事故发生的原因以及与工作之间的直接关联性。例如，如果职工是消防员，在饮酒后接到紧急出警任务，并在执行任务过程中受伤，且血液酒精含量未达到醉酒标准，那么他的受伤就有可能被认定为工伤。

法律建议：

• 对于职工而言，应严格遵守工作纪律和安全规定，切勿在上班时间饮酒，以免因醉酒或饮酒后工作导致受伤而无法获得工伤赔偿。
• 对于用人单位而言，应加强安全管理，对员工进行相关法律法规和安全知识的培训，确保工作环境的安全与和谐。同时，在员工受伤后，应及时进行工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和处理。

可能后果：

• 如果职工在上班期间饮酒并因此受伤，且被认定为醉酒状态，那么他将无法获得工伤赔偿，相应的医疗费用和经济损失可能需由职工自行承担。
• 如果职工在上班期间饮酒但未达到醉酒标准，且受伤符合工伤认定条件，那么他将有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。

综上所述，上班期间饮酒造成伤害是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。