醉酒加工作劳累死亡，在一般情况下并不直接等同于工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需满足以下条件之一：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：这要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且直接由工作原因导致。
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这是视同工伤的一种情形，但要求疾病必须是在工作时间和工作岗位上突发，且导致死亡或48小时内经抢救无效死亡。
二、醉酒与工伤认定的关系
- 醉酒状态本身不构成工伤的直接原因：虽然醉酒可能影响劳动者的判断力和行为能力，但醉酒状态本身并不直接导致工伤的认定。然而，如果醉酒是导致事故或疾病发生的直接原因，那么可能影响工伤的认定。
- 醉酒可能排除工伤认定的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果醉酒是导致死亡或伤害的直接原因，那么该情形可能不被认定为工伤。
三、工作劳累与工伤认定的关系
- 工作劳累可能构成工伤的间接因素：工作劳累本身并不直接导致工伤，但如果工作劳累是导致疾病突发或事故发生的间接因素，且该疾病或事故符合工伤认定的其他条件，那么可能构成工伤。
- 需证明工作劳累与死亡之间的因果关系：要认定工作劳累导致的死亡为工伤，必须证明工作劳累与死亡之间存在直接的因果关系。这通常需要医学证据和劳动能力鉴定等程序的支持。
四、具体案例分析
在您提出的问题中，“醉酒加工作劳累死亡”是否构成工伤，需具体分析：
- 如果醉酒是导致死亡或疾病突发的直接原因：那么该情形可能不被认定为工伤，因为醉酒状态本身可能排除了工伤认定的可能性。
- 如果工作劳累是导致疾病突发或事故发生的直接原因，且醉酒并非直接原因：那么该情形可能构成工伤，但需满足工伤认定的其他条件，如发生在工作时间和工作岗位上等。
- 如果醉酒和工作劳累共同作用导致死亡：那么情况将更为复杂，需要综合考虑多种因素，包括醉酒和工作劳累在死亡中的各自作用程度等。
五、建议与措施
- 及时收集证据：如果发生类似情况，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的因果关系。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照要求提交相关材料。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总之，醉酒加工作劳累死亡是否构成工伤需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。