执勤时候醉酒死亡，一般不能认定为工伤。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十七条：明确规定职工因醉酒导致在工作中伤亡的，不认定为工伤。这一条款直接排除了醉酒状态下因工作原因导致的伤亡被认定为工伤的可能性。
2. 《工伤保险条例》第十六条：进一步强调，职工在醉酒状态下，即使符合其他工伤条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定与《社会保险法》相呼应，共同构成了对醉酒伤亡工伤认定的严格限制。

二、醉酒状态的界定与证据要求

1. 醉酒状态的界定：法律上通常将血液中酒精含量达到或超过一定标准（如80mg/100ml）视为醉酒状态。这一标准是基于科学研究和医学实践得出的，具有客观性和可操作性。
2. 证据要求：在工伤认定过程中，通常需要相关证据证明职工当时处于醉酒状态。常见的证据包括医疗机构出具的血液酒精检测报告等。这些证据是判定职工是否因醉酒导致伤亡的重要依据。

三、特殊情况探讨

尽管一般情况下醉酒死亡不能认定为工伤，但理论上存在极少数特殊情况需具体分析，不过实践中几乎不存在认定工伤的可能性：

1. 少量饮酒且不影响工作能力：如果职工只是少量饮酒，并未达到醉酒状态，且其饮酒行为并未影响其正常的工作能力和行为判断，同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡），理论上有可能被认定为工伤。但这种情况在实践中极为罕见，且需要严格的举证和认定程序。
2. 疾病发作与饮酒无直接因果关系：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明该疾病的发作与饮酒无直接因果关系，理论上也有可能被认定为工伤。但同样，这种情况也需要严格的证据支持和认定程序。

四、实际建议与风险提示

1. 严格遵守法律法规：对于企业和员工而言，应明确了解并遵守相关法律法规，避免因不当行为（如醉酒）导致的损失无法获得工伤赔偿。
2. 及时咨询与举证：在面临此类情况时，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。同时，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供充分证据证明职工是因醉酒导致的伤亡，否则职工仍有可能被认定为工伤（但实践中几乎不可能）。

综上所述，执勤时候醉酒死亡一般不能认定为工伤。这是基于我国法律的明确规定和严格的认定标准。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保工伤认定的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。