交通事故对方全责，一般情况下是可以申请工伤的。具体分析如下：
法规依据与申请条件
根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于劳动者在事故中是否承担主要责任。若劳动者对交通事故不负主要责任，即便对方全责，也符合工伤认定的条件。
申请工伤时，需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗机构的诊断证明等，以证明事故的发生及自身受伤与工作的关联性。具体的工伤认定程序包括单位申请或劳动者及其近亲属申请等，按照规定的流程提交材料，经劳动保障行政部门审核认定后，方可确定为工伤。
申请流程与注意事项
申请时效：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的同意，申请的时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交的材料包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、交警部门出具的事故责任认定书等。这些材料是证明事故发生、责任认定以及劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。
赔偿项目：一旦认定为工伤，劳动者可以享受包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、就业补助金和医疗补助金等在内的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
特殊情况处理
需要注意的是，交通事故赔偿与工伤赔偿部分项目可能存在竞合。在某些地区，采取补差原则进行赔偿。因此，在处理交通事故对方全责的工伤赔偿时，需要综合考虑交通事故赔偿和工伤赔偿的具体情况，确保劳动者获得应有的补偿和支持。
综上所述，交通事故对方全责时，劳动者在符合一定条件下是可以申请工伤的。在申请过程中，应注意遵守相关法律法规和程序要求，提供充分的证据材料，并关注赔偿项目的具体规定和计算方法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。