关于您提出的“工伤怎么认定是本人原因造成的可以认定工伤吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。这并不完全取决于伤害是否由本人原因造成，而是要看伤害是否与工作有直接关联。
一、可以认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最直接的一种工伤认定情形。即使伤害部分由本人原因造成，但只要是在工作过程中因工作原因导致的，通常都可以认定为工伤。例如，职工在操作机器时因操作不当导致受伤，虽然操作不当是本人原因，但因为是工作过程中的操作，所以仍可认定为工伤。
其他符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形：包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。这些情形同样不完全取决于伤害是否由本人原因造成。
二、不得认定为工伤的情形
然而，也存在一些即使在工作过程中受伤，也不得认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：如果职工的伤害是由于故意犯罪行为导致的，那么这种伤害不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：职工在醉酒或者吸毒状态下工作并受到伤害，这种伤害同样不得认定为工伤。
自残或者自杀的：职工自残或者自杀导致的伤害，也不得认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
如果您或您的同事在工作中受伤，并希望申请工伤认定，可以按照以下流程进行：
及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
四、关于本人原因的特别说明
在工伤认定过程中，如果伤害部分由本人原因造成，但并不属于上述不得认定为工伤的情形，且伤害与工作有直接关联，那么仍然有可能被认定为工伤。然而，如果伤害完全是由于本人故意或重大过失导致的，且这种故意或过失与工作无直接关联，那么可能不得认定为工伤。
综上所述，工伤认定并不完全取决于伤害是否由本人原因造成，而是要看伤害是否与工作有直接关联以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果您或您的同事在工作中受伤并希望申请工伤认定，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的指导。