外出办公发生事故，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。以下从法律依据、认定条件、特殊情况处理以及申请流程四个方面进行详细阐述：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

这一条款明确规定了因工外出期间，因工作原因受到的伤害应认定为工伤，为外出办公发生事故认定为工伤提供了直接的法律依据。

二、认定条件

1. 时间因素：事故必须发生在职工受用人单位指派或者因工作需要外出工作期间。这包括出差、参加会议、洽谈业务等与工作直接相关的活动。例如，员工因公到外地拜访客户，在前往客户公司的路上发生了事故，就符合时间因素的要求。

2. 地点因素：虽然法律未明确规定具体地点，但通常理解为与工作有直接关联的地点，如前往客户单位、合作伙伴处等。然而，如果职工在因工外出期间从事与工作无关的个人活动而受伤，则不符合工伤认定的条件。

3. 因果关系：伤害必须是因工作原因导致的。例如，在前往客户单位的途中发生交通事故，且该事故是由于履行工作职责所必需的行程中发生的，那么这种伤害就具有工作原因的因果关系。

4. 排除其他情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使满足上述条件，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。

三、特殊情况处理

1. 上下班途中的交通事故：虽然上下班途中发生交通事故在某些情况下可视为工伤（如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中，且本人不负主要责任），但这与因工外出期间的交通事故有所不同。上下班途中的交通事故需满足特定的时间和路线要求，且本人不负主要责任。而因工外出期间的交通事故，只要满足工作原因和地点等条件，即可认定为工伤。

2. 个人活动受伤：如果职工在因工外出期间从事与工作无关的个人活动而受伤，如私自外出旅游、购物等，则不属于工伤范畴。

四、申请流程

1. 及时报告：职工发生事故后，应及时向所在单位报告，并填写工伤认定申请表。

2. 提交材料：提供医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）等相关材料。这些材料是证明事故发生、伤害程度以及事故原因的重要依据。

3. 审核认定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。审核过程中，社会保险行政部门会综合考虑事故的时间、地点、原因以及职工是否存在法定排除情形等因素。

4. 作出决定：根据审核结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

建议：如果您或您身边的人遇到了外出办公发生事故的情况，建议及时收集并保存相关证据，如医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，并按照上述流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。