因工外出发生交通事故，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”指的是职工受用人单位指派或根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。关键在于判断伤害是否由“工作原因”导致。

• 分析：若员工在执行工作任务的过程中，如为了完成公司交付的工作任务而外出办事，在往返途中发生了交通事故，即使员工负全责（但需注意，若是在上下班途中发生的交通事故，且员工负主要责任，则通常不被认定为工伤，这一点与因工外出有所不同），也符合“因工作原因受到伤害”的条件，因此有可能被认定为工伤。例如，业务员小李受公司指派到外地与客户洽谈业务，在前往客户公司的路上因交通事故受伤，这种情况应被认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

尽管因工外出期间发生交通事故有可能被认定为工伤，但也存在例外情况。《工伤保险条例》第十六条明确规定，即使是因工外出发生交通事故，如果存在以下情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

此外，如果员工在交通事故中负有主要责任，且该事故并非发生在执行工作任务的过程中（例如，员工因私外出期间发生交通事故），或者并非因工作原因而外出等，也可能影响工伤的认定。因此，在具体案件中，需要仔细审查交通事故责任认定书以及其他相关证据，以确定是否满足工伤认定的条件。

三、特殊情况与注意事项

• 特殊情况：如果员工因工外出期间并不是在从事与工作相关的事情，例如办私事过程中发生交通事故，即使是在外出的时间段内，也可能不会被认定为工伤。
• 注意事项：在处理因工外出发生交通事故的工伤认定问题时，建议及时收集并保存相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作指派证明等，以便后续进行工伤认定申请。同时，用人单位也应加强对职工的安全教育和管理，确保职工在因工外出期间的人身安全。

四、申请工伤认定的流程

对于可能符合工伤认定条件的职工，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，因工外出发生交通事故是否能认定为工伤，取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行判断和处理。如果您或您身边的人遇到了此类情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和指导。