出差期间去了别的地方受伤是否算工伤，主要取决于伤害是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析，包括相关案例和法律依据：

属于工伤的情形

1. 因工作原因受到伤害：

   • 例如，销售人员出差拜访客户途中意外摔倒受伤，或工程师被派到外地调试设备，在调试过程中受伤，均属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。

2. 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害：

   • 如出差参加展会，在布置展位时受伤，也属于工伤范畴。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 商务代表因坚持公司利益而遭对方暴力袭击受伤，同样视为工伤。

4. 特定情况下的突发疾病或发生事故下落不明：

   • 职工在出差期间，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也应认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如因口角故意寻衅滋事被打伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 出差期间因醉酒或吸毒导致自己受伤，不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 因个人问题产生轻生念头并采取自伤行为，同样不能认定为工伤。

相关案例

以李某的案例为例，李某系某矿山设备制造公司技术安装工，受单位指派前往外地安装设备。在等待单位送来零件期间，李某在宾馆突发疾病死亡。虽然李某是在宾馆内死亡，但法院认为其是在履行工作职责期间，且死亡原因与工作相关，因此判定为工伤。这一案例说明了出差期间，即使不在传统的工作场所，但因工作原因导致的伤害或死亡，仍有可能被认定为工伤。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
• 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情况，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
• 《工伤保险条例》第十六条则明确了不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

综上所述，出差期间去了别的地方受伤是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。若您或您的亲友遇到此类问题，建议及时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以维护自身合法权益。