外出培训期间受伤，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：虽然外出培训并非在常规的工作场所内，但如果培训是工作的一部分，且受伤是在培训过程中因工作原因导致的，那么可以视为在工作场所内因工作原因受伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：外出培训明确属于因工外出的情形。在此期间，如果职工因工作原因（如参加培训活动、与培训相关的交流等）受到伤害，应认定为工伤。
二、具体情形分析
培训是工作的一部分：
- 如果培训是单位为了提升职工技能、知识或满足工作需要而安排的，且职工参加培训是履行工作职责的一部分，那么在此期间受伤应认定为工伤。
- 例如，单位安排职工参加专业技能培训，职工在培训过程中因操作设备不当而受伤，这种情况应认定为工伤。
培训与工作无直接关联：
- 如果培训是职工个人为了提升自我、获取额外技能或知识而参加的，且与当前工作无直接关联，那么在此期间受伤可能不被认定为工伤。
- 但需注意，如果单位鼓励或支持职工参加此类培训，并可能间接促进工作发展，那么认定工伤的可能性会相应增加，具体需根据实际情况判断。
受伤原因与工作无关：
- 即使是在外出培训期间，如果职工受伤的原因与工作无关（如个人私事、违法行为等），那么这种情况不应认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
- 及时报告与申请：职工在受伤后应及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、培训通知、事故报告等，以证明受伤是在培训过程中因工作原因导致的。
- 关注认定结果：社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。职工和单位应关注认定结果，如有异议可及时提出复议或诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：在外出培训期间，职工应妥善保管与培训相关的所有文件和资料，如培训通知、日程安排、签到表等，以备不时之需。
- 及时沟通：如发生受伤情况，职工应及时与单位沟通，了解工伤认定流程和所需材料，确保自身权益得到保障。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，职工可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，外出培训期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，职工应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。