外派驻外工作非工作时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，非工作时间受伤可能不被直接认定为工伤，但也有一些特殊情况可能被视为工伤或有相关处理办法。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。因此，如果外派驻外员工在非工作时间受伤，且该伤害与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
特殊情况：
- 因工外出期间：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，即使员工在非工作时间，但如果是在因工外出期间且因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。
- 视同工伤的情形：虽然非工作时间受伤一般不被认定为工伤，但《工伤保险条例》第十五条规定了一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。这些情形虽然与直接的工作伤害不同，但也可能享受到一定的工伤保险待遇。
认定程序及建议：
- 如果外派驻外员工在非工作时间受伤，但认为该伤害与工作有关或符合特殊情况的认定标准，应及时向所在单位报告，并由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相应的证据材料，如出差证明、医疗诊断证明等，以证明受伤与工作之间的关联性。
综上所述，外派驻外工作非工作时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定标准或视同工伤的情形，应及时向所在单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。