委派外地工作的人员意外受伤，通常可以被认定为工伤。具体是否认定为工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况进行综合判断。以下是详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果委派外地工作的人员是在执行工作任务时受伤，如前往客户公司路上遭遇交通事故等，通常可以认定为工伤。
   • 此外，如果外派员工在合理的工作时间和工作区域内发生意外，或者因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也同样属于工伤认定范围。

2. 可能不被认定为工伤的情形：

   • 如果员工在因工外出期间受伤并非由于工作原因，而是从事与工作无关的个人活动导致，如自行前往景区游玩时不慎摔倒受伤，这种情况一般不能认定为工伤。
   • 另外，根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工存在故意犯罪、醉酒、吸毒或自残、自杀等情形，即使在工作期间受伤，也不能认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与待遇：

   • 员工受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据事实和法律规定进行工伤认定。
   • 一旦员工被认定为工伤，即可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果派遣公司未为员工缴纳工伤保险费，那么派遣公司和用工单位应承担连带赔偿责任。

综上所述，委派外地工作的人员意外受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。如果符合工伤认定条件，即可享受相应的工伤保险待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。