结论：事故发生在外地是否算工伤，核心在于判断事故是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，特别是是否发生在职工因工外出期间且因工作原因受到伤害。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤，这些情形同样适用于外地发生的事故：
工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害，无论事发本地还是外地。例如，职工在外地出差期间，在酒店房间内整理工作资料时不慎摔倒受伤，若能证明是因工作原因，则可认定为工伤。
预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤。比如，职工在外地完成工作任务后，在返回驻地的途中因工作原因（如搬运设备）受伤。
履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。这一情形同样适用于外地，只要是在履行工作职责过程中受到的伤害。
职业病：符合法定职业病目录的疾病，无论在哪里患病都算工伤。例如，职工在外地长期接触有害物质导致职业病，应认定为工伤。
因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。这是外地事故中最常见的工伤认定情形。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间受伤，应认定为“因工外出期间”的伤害。
上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。这一情形通常适用于本地，但若职工在外地因工作原因需要上下班（如长期驻外工作），且符合相关条件，也可认定为工伤。
突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。这一情形同样适用于外地，只要是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有视同工伤的情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，以及因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发。这些情况下，即使事故发生在外地，也应视同工伤。
三、非因工外出期间的伤害
如果事故发生在外地，但并非因工外出（如旅游、探亲等个人活动），则一般不能认定为工伤。因为这种情况下，职工并非在履行工作职责或因工作原因受到伤害。
四、工伤认定申请流程
若符合工伤认定条件，职工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位也需在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请。这是保障职工权益的重要步骤，务必及时办理。
建议：如果您或您身边的人在外地发生了事故，并怀疑可能构成工伤，请务必及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、工作证明等），并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。