核心结论：外地打工发生工伤事故，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合伤残等级、工资水平、地区经济等因素综合计算。具体赔偿项目和计算方式如下：

1. 工伤认定是前提

• 关键步骤：需先向当地社保部门申请工伤认定（一般需在事故发生后30日内由单位申请，单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请）。
• 材料清单：劳动合同（或事实劳动关系证明）、医疗诊断证明、事故现场证据等。
• 注意：若未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，需通过其他途径（如人身损害赔偿）维权。

2. 赔偿标准分项计算

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下项目，具体标准因伤残等级和地区而异：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
• 伤残补助金：
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级为7个月，1级为27个月）。
  • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%（1级最高，4级最低）。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位支付，标准因地而异（如某省10级伤残可能合计支付数万元）。
• 工亡待遇：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 地区差异影响赔偿

• 统筹地区标准：赔偿基数（如本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资）因省份、城市不同而差异较大。例如，一线城市平均工资高于三四线城市，导致伤残津贴、一次性补助金等金额更高。
• 地方细则：部分省份会制定具体实施办法，对赔偿项目、计算方式等细化（如某省可能规定一次性医疗补助金按离职时上年度社平工资计算）。

4. 未参保时的处理

• 单位责任：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
• 维权途径：劳动者可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付赔偿。

5. 实务建议

• 及时取证：保留医疗记录、工资条、考勤记录等证据。
• 咨询专业律师：工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿计算等环节复杂，建议委托律师协助处理。
• 注意时效：工伤认定申请、劳动仲裁均有期限限制，逾期可能丧失权利。

举例说明：
假设某劳动者在外地打工，月工资6000元，被鉴定为10级伤残，当地上年度职工月平均工资为8000元。其可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：6000元×7个月=42000元；
  
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：按地方标准计算（如某省规定合计支付5个月社平工资，即8000元×5=40000元）；
  
• 停工留薪期工资：按实际停工时间计算。
  

提示：具体赔偿需结合个人情况、地区政策及伤残等级确定，建议提供详细信息后进一步计算。如有疑问，可直接向我咨询。