结论：工作时间内外勤去异地干活摔伤，若符合“因工作原因”这一核心条件，通常应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。具体到您的情况：
因工外出：您是在工作时间内，因外勤任务前往异地干活，这明显属于“因工外出”的范畴。
工作原因受伤：若您在异地干活期间，是在执行工作任务的过程中不慎摔伤，比如搬运物品、安装设备等与工作直接相关的活动，那么您的受伤就符合“由于工作原因受到伤害”的条件。
举例：假设您是一名销售人员，被公司派往异地拜访客户，在前往客户公司的途中不慎摔倒受伤，这种情况就应当认定为工伤。
二、难以认定为工伤的情形
当然，并非所有在外勤期间受伤的情况都能被认定为工伤。如果您的受伤与工作原因无关，或者存在以下情形之一，则可能不得认定为工伤：
非工作原因受伤：如果您在外勤期间，工作任务已经结束，您自行前往景区游玩或从事其他个人活动时导致的伤害，由于与工作无关，因此不能认定为工伤。
故意犯罪或醉酒等导致受伤：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果您的受伤是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形造成的，那么也不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤认定申请流程
如果您确实因工作原因在外勤期间受伤，那么您可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报告：受伤后应立即告知公司，并尽快前往医院接受治疗。
准备材料：妥善保存所有相关证据，包括医疗记录、出差证明、目击者证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
提出申请：公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、操作建议
了解法规：熟悉《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定，确保自己的权益得到保障。
积极沟通：与公司人力资源部门或相关负责人保持沟通，了解工伤认定的进展情况，并积极配合提供所需材料。
寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工作时间内外勤去异地干活摔伤，若符合“因工作原因”这一核心条件，通常应当认定为工伤。但具体还需根据实际情况和相关证据进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。