没有签订书面劳动合同的工人受伤，依然有可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不完全依赖于是否存在书面劳动合同。关键在于是否存在事实劳动关系。即使没有书面合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。

事实劳动关系的认定

1. 工作安排与指挥：如果工人接受用人单位的工作安排和指挥，从事用人单位指定的任务，这通常是事实劳动关系存在的重要标志。
2. 工资支付：用人单位定期向工人支付工资，也是事实劳动关系的一个重要表现。
3. 工作场所与工具：工人在用人单位提供的工作场所，使用用人单位提供的工具进行工作，同样可以证明事实劳动关系的存在。

工伤认定的条件

1. 工作时间与场所：工人必须在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作相关活动：工人从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可以认定为工伤。
3. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。

申请工伤认定的流程

1. 及时报告：工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为1年），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工人、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

可能的法律后果与建议

1. 如果认定为工伤：工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 如果未认定为工伤：工人可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 建议：对于没有签订书面劳动合同的工人，建议保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工伤情况。

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