自己外出喝酒一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也明确了一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。然而，这些规定并未直接涉及自己外出喝酒的情形。

二、自己外出喝酒与工伤认定的关系

1. 醉酒状态的影响：

   • 如果职工在喝酒后达到醉酒状态，并因此导致行为失控或发生意外，这通常被视为个人行为，与工作无直接关联。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工若因醉酒或吸毒导致伤亡，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

2. 非工作原因的判定：

   • 自己外出喝酒，并非出于工作需要，而是个人行为。因此，这种情况下发生的伤害，一般不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联，而自己外出喝酒显然不符合这一要求。

三、特殊情况下的考量

• 职务行为的延伸：虽然自己外出喝酒一般不被视为职务行为的延伸，但在某些极其特殊的情况下，如果能够证明喝酒行为与工作有直接且必要的关联（这种情况极为罕见），则可能存在被认定为工伤的可能性。然而，这需要充分的证据支持，并且在实际操作中很难得到认定。

• 单位责任：如果单位明知职工外出喝酒仍安排其执行危险任务，或未采取必要安全措施导致事故发生，单位可能需要承担相应责任。但这并不等同于自动构成工伤，仍需依据具体情况和法律程序进行判断。单位责任与工伤认定是两个不同的法律概念，不能混为一谈。

四、法律建议

• 了解工伤认定条件：职工应了解工伤认定的具体条件，以便在发生伤害时能够及时判断是否符合工伤认定要求。
• 遵守单位规章制度：职工应遵守单位的规章制度，避免在工作场所或工作时间进行与工作无关的行为，如自行饮酒等。
• 及时寻求法律帮助：如果职工在发生伤害后不确定是否符合工伤认定条件，应及时寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来看，自己外出喝酒一般不算工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联，而自己外出喝酒显然不符合这一要求。如果职工在发生伤害后不确定是否符合工伤认定条件，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。