关于“上班出去饮酒是否算工伤”的问题，结论如下：
- 若职工达到醉酒标准，则不属于工伤。
- 若职工未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。
详细分析
醉酒状态下的工伤认定
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤认定的其他条件，但若存在醉酒或吸毒情形，则不得认定为工伤或视同工伤。
- 醉酒判定：醉酒的判定通常依据国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2010），即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml属于醉酒。
- 法律后果：在醉酒状态下，职工的正常工作能力和判断力可能受到影响，增加了事故发生的可能性，因此不符合“因工作原因”受伤这一关键要件。若职工在上班前大量饮酒，血液酒精含量达到或超过醉酒标准，并在工作过程中发生意外伤害，劳动保障行政部门通常不会认定为工伤。
未达醉酒状态下的工伤认定
- 法律依据：若职工饮酒后但未达到醉酒标准，需根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定来判断事故是否构成工伤。
- 具体情形：
- 在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
- 法律后果：若事故符合上述任一情形，且职工未醉酒，则可能认定为工伤或视同工伤。例如，职工在上班前喝了点酒，但血液酒精含量未达到醉酒标准，且在工作时间和工作场所内因操作机器时不小心受伤，那么他的受伤就有可能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定
- 特殊情况：存在特殊情况，如单位指派的工作任务需要饮酒后执行，且事故的发生与工作有直接关联，这种情况下可能被视为工伤。但这需要具体情况具体分析，并需满足严格的法律条件。
- 法律建议：对于这种特殊情况，建议职工保留好相关证据，如单位指派任务的通知、事故发生的现场照片等，以便在工伤认定时提供有力支持。
法律建议与风险提示
- 法律建议：为避免不必要的麻烦和损失，职工应严格遵守工作纪律和安全规定，切勿在上班时间饮酒。同时，企业也应加强安全管理，对员工进行相关法律法规和安全知识的培训，确保工作环境的安全与和谐。
- 风险提示：若职工因喝酒后工作而受伤，且达到醉酒标准，这种伤害往往被视为由职工自身的不当行为导致，而非工作本身的原因。因此，这种情况下通常不会被认定为工伤，相应的医疗费用和经济损失可能需由职工自行承担。
总结：上班出去饮酒是否算工伤，需综合考虑职工的饮酒状态、事故发生的具体情况以及法律规定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保工伤认定的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。