在处理“个人请人干活自己受伤了”这一责任划分问题时，我们需要细致分析双方的法律关系以及具体情形，以下是一个详细且深入的解答：

一、明确核心原则

责任划分主要依据双方之间的法律关系，包括但不限于雇佣关系、承揽关系、帮工关系等，并结合各自在事故中的过错程度来确定。

二、详细分析各种法律关系下的责任划分

1. 雇佣关系

   • 雇主责任：若您与干活的人之间存在明确的雇佣关系，且干活的人在从事雇佣活动中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主应当承担赔偿责任。这是因为您对雇员在工作过程中的安全负有保障义务。
   • 雇员过错：如果干活的人因故意或重大过失导致自己受伤，他可能需要与您承担连带赔偿责任，但您在赔偿后有权向他追偿。若只是一般过失，则主要由您承担赔偿责任。
   • 第三人原因：若受伤是由第三人的侵权行为造成的，干活的人有权向第三人请求赔偿；您在赔偿后，也有权向第三人追偿。

2. 承揽关系

   • 承揽人责任：如果干活的人是以自己的设备、技术和劳力独立完成工作任务，即存在承揽关系，那么他在完成工作过程中致自身损害的，您作为定作人一般不承担赔偿责任。
   • 定作人过错：但如果您在定作、指示或选任方面存在过失，如明知干活的人无相关资质仍委托工作，那么您需要根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 帮工关系

   • 被帮工人责任：如果干活的人是为您无偿提供劳务的帮工人，且在从事帮工活动中受伤，根据相关法律规定，您作为被帮工人应当承担赔偿责任。但如果您明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，不过可能需在受益范围内适当补偿。
   • 第三人侵权：若帮工人的损害是由第三人的行为造成的，帮工人有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求您予以适当补偿。

4. 特殊情况：工伤保险

   • 如果干活的人属于企业职工，且该企业已为其缴纳工伤保险费，那么他因工作原因受到事故伤害并经工伤认定的，将享受工伤保险待遇。此时，工伤赔偿责任主要由工伤保险基金承担。

三、处理建议

1. 及时咨询专业律师：在责任划分存在争议或不明确的情况下，建议尽快咨询专业律师，以便准确判断法律关系、评估责任归属，并获取专业的法律建议和支持。
2. 收集证据：保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的责任划分和维权过程中将起到至关重要的作用。
3. 协商或调解：在责任划分明确后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
4. 诉讼途径：如果协商或调解无法达成一致，您可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据证据和法律规定来判决责任归属和赔偿金额。

综上所述，个人请人干活自己受伤了的责任划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、积极寻求法律援助，以确保自身权益得到有效维护。