给别人家干活受伤了，是否能获得赔偿需根据具体情况分析，主要取决于雇佣关系类型、受伤原因及责任归属。以下是详细解答：
一、判断雇佣关系类型
个人劳务关系
若您与雇主属于《民法典》规定的个人劳务关系（如临时帮工、家庭装修等），适用过错责任原则：
- 雇主责任：若因劳务受损（如操作工具时受伤），雇主需承担赔偿责任；若您自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
- 第三人侵权：若因第三人行为导致受伤（如雇主家宠物咬伤），您可请求第三人赔偿，也可请求雇主补偿（雇主补偿后可向第三人追偿）。
劳动关系或承揽关系争议
- 劳动关系：若存在长期固定工作、管理从属关系（如按月领工资、受雇主指挥），可能构成事实劳动关系。需先通过劳动仲裁确认工伤，再申请工伤保险赔偿（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
- 承揽关系：若以完成特定成果为目的（如独立承包工程），则属于承揽关系。定作人（雇主）通常不担责，除非对选任、指示有过错（如明知您无资质仍委托）。
二、具体赔偿流程与标准
（一）个人劳务关系赔偿
- 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 计算依据：
- 误工费：按实际减少收入或同行业平均工资计算。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级，按上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数（如十级伤残为10%）。
（二）劳动关系工伤赔偿
- 工伤认定：需在事故后1年内申请，由社保部门确认。
- 赔偿范围：
- 医疗费用全额报销。
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。
- 一次性伤残补助金（7-27个月工资，视伤残等级而定）。
- 解除劳动关系时的一次性医疗补助金和就业补助金。
- 赔偿主体：已参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担。
（三）承揽关系赔偿
- 定作人仅在以下情形担责：
- 选任过失（如明知您无资质仍委托）。
- 指示过失（如要求违规操作）。
- 赔偿比例通常低于劳务关系，需结合过错程度确定。
三、法律救济途径
- 协商调解：优先与雇主沟通，或通过居委会、人民调解委员会促成和解。
- 劳动仲裁/诉讼：
- 劳动关系争议：先仲裁后诉讼。
- 劳务/承揽关系争议：直接向法院起诉。
- 法律援助：经济困难者可申请法律援助机构指派律师代理。
四、注意事项
- 证据收集：保留医疗记录、工资支付凭证、工作聊天记录、现场照片等证据。
- 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在1年内提出。
- 保险理赔：若雇主购买了意外险或雇主责任险，可同时主张保险赔付。
示例说明
- 案例1：张某为邻居装修房屋时摔伤，邻居未提供安全防护措施。
- 分析：属于个人劳务关系，邻居需承担主要赔偿责任；若张某未系安全带，可减轻邻居责任。
- 案例2：李某长期为某公司搬运货物，按月领工资，未签劳动合同。
- 分析：可能构成事实劳动关系，需先申请工伤认定，再主张工伤保险赔偿。
建议：根据您的具体情况，先明确雇佣关系类型，再收集证据并协商赔偿。若协商无果，可及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。