在帮私人干活受伤后，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确法律关系

首先，需要明确您与对方之间是义务帮工关系还是雇佣关系，或者是承揽关系。这决定了后续赔偿责任的划分。

1. 义务帮工：如果您是不以追求报酬为目的，无偿为对方提供劳务，那么这构成义务帮工关系。
2. 雇佣关系：如果您提供劳务，对方支付报酬，那么这构成雇佣关系。
3. 承揽关系：如果您按照对方的要求完成工作，交付工作成果，对方支付报酬，那么这构成承揽关系。

二、赔偿责任承担

义务帮工关系

• 一般情况：如果您因帮工活动遭受人身损害，对方（被帮工人）应当承担赔偿责任。
• 因第三人侵权：如果您因第三人侵权受损，由第三人承担赔偿责任。若第三人无法确定或无力赔偿，对方可在受益范围内予以适当补偿。

雇佣关系

• 一般规定：如果您在从事雇佣活动中受损，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
• 您的过错：如果您因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担责任后，可向您追偿。
• 第三人造成损害：如果雇佣关系外的第三人造成您损害，您可请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可向第三人追偿。

承揽关系

• 定作人责任：在承揽关系中，定作人一般不承担赔偿责任。但若定作人对定作、指示或选任有过失（如明知您无资质仍选任您完成危险工作），则需根据其过失程度承担相应的赔偿责任。

三、赔偿项目与计算

无论属于哪种关系，赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
2. 误工费：根据您的收入状况和误工时间计算。
3. 护理费：根据护理人员收入状况和护理时间确定。
4. 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
5. 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：若因受伤导致残疾或精神损害，可依法索赔相应费用。

四、确定赔偿的途径

1. 协商解决：双方可就赔偿金额、方式等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
2. 调解：可请求人民调解委员会等第三方进行调解，促成赔偿协议。
3. 诉讼：若协商和调解无果，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

五、建议

1. 保留证据：无论选择哪种途径解决赔偿问题，都请务必保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、现场照片、证人证言等。
2. 咨询专业律师：在处理此类赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。