在公司被同事打伤，你可以按照以下步骤处理，以维护自身合法权益：

1. 及时报警并保留证据：

   • 无论伤势轻重，第一时间报警是关键。警方介入后，会进行调查取证，包括询问双方当事人、调取监控录像（如有）、收集证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
   • 同时，自己也要尽可能保留现场证据，如拍照、录像记录伤势情况、现场环境等。如果可能，让在场的同事或目击者写下书面证言，并留下联系方式以便后续联系。

2. 就医并保存医疗记录：

   • 尽快前往医院接受治疗，并保存好所有医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录是证明你受伤情况及治疗费用的直接证据，对于后续索赔或法律诉讼具有重要作用。

3. 向公司报告并寻求内部处理：

   • 将被打伤的情况及时报告给公司的人力资源部门或上级领导，要求公司介入调查并给出处理意见。公司有责任维护员工的安全和权益，对于员工之间的暴力行为，公司应当采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。

4. 考虑法律途径维权：

   • 如果公司内部处理未能满足你的需求，或者打人者拒绝承担责任，你可以考虑通过法律途径维权。根据伤势情况，你可以选择向公安机关报案，要求追究打人者的刑事责任（如果构成犯罪的话）；或者向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
   • 在提起民事诉讼前，建议你先咨询专业律师（即我），评估案件的胜诉可能性及赔偿金额，以便更好地制定维权策略。

5. 关注心理健康与后续工作安排：

   • 被打伤后，除了身体上的伤害，还可能对你的心理健康造成影响。如果感到焦虑、抑郁等情绪问题，建议及时寻求心理咨询师的帮助。
   • 同时，与公司沟通后续工作安排，如是否需要请假休息、是否需要调整工作岗位等，以确保自己的工作权益不受影响。