核心前提：干活过程中，干活人（劳动者或提供劳务者）因工作原因导致亲属受伤，涉及责任划分与赔偿处理问题。

结论与分情况说明：

1. 若干活人与亲属之间存在劳动关系（如亲属是同一单位员工）

   • 工伤认定优先：根据《工伤保险条例》，若亲属受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任（支付医疗费、伤残补助等）。
     
   • 例外情形：若亲属存在故意或重大过失（如违反操作规程），用人单位可依据内部规章制度或劳动合同追究其责任，但不影响工伤认定。
     
   • 操作建议：立即报告用人单位，由单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，亲属可在1年内自行申请。

2. 若干活人与亲属之间为劳务关系（如家庭雇佣、临时帮工）

   • 过错责任原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（干活人）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任；若干活人存在故意或重大过失，雇主可追偿。
     
   • 亲属身份不影响责任：即使受害人是亲属，仍按上述规则处理，但亲属间可能因情感因素更易协商解决。
     
   • 操作建议：协商赔偿金额；协商不成，亲属可起诉至法院，法院将根据双方过错程度（如干活人是否违规操作、雇主是否提供安全环境）划分责任比例。

3. 若干活人无过错（如意外事件）

   • 公平责任原则：根据《民法典》第1186条，双方均无过错时，法院可根据实际情况（如经济状况、受害程度）酌情分担损失（如干活人承担部分补偿责任）。
     
   • 操作建议：优先通过协商或调解（如居委会、司法所）解决；若协商不成，亲属起诉后，法院可能判决干活人给予适当补偿。

补充说明：

• 保险理赔：若干活人或雇主购买了雇主责任险、意外险等，可优先通过保险理赔覆盖部分损失。
  
• 证据固定：无论何种关系，均需保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以备后续维权或诉讼使用。
  

如有进一步细节（如亲属受伤程度、干活性质、是否存在书面合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。