针对您提出的“老人给私人干活受伤了怎么办”这一问题，我会从法律责任、赔偿范围以及解决途径三个方面为您详细解答。
一、法律责任
首先，要明确老人与雇主之间是否存在雇佣关系。这是判断雇主是否需要承担赔偿责任的关键。如果老人是受雇于私人进行工作，并且在工作过程中受伤，那么雇主通常需要对老人的受伤承担一定的赔偿责任。这是因为，在雇佣关系中，雇主有义务保障雇员在工作过程中的安全。
然而，如果老人是因为自身故意或重大过失导致受伤，比如严重违规操作，那么根据法律规定，可以减轻雇主的赔偿责任。这种情况下，老人的自身行为对受伤结果产生了较大影响，因此需要承担一定的责任。
二、赔偿范围
如果雇主需要承担赔偿责任，那么赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费：按照老人实际支出的医疗费用进行支付，这包括挂号费、检查费、药费等。
护理费：根据护理人员的收入状况以及实际护理期限来计算。如果老人需要专人护理，那么这部分费用也需要由雇主承担。
误工费：以老人因受伤而减少的收入为依据。如果老人原本有工作或兼职，因伤无法工作导致的收入损失，也属于赔偿范围。
伤残赔偿金：如果老人受伤构成伤残，还需要支付伤残赔偿金。伤残等级需要由专业鉴定机构进行评定，赔偿金额则根据伤残等级和当地标准来确定。
其他费用：如交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，也可能包含在赔偿范围内。
三、解决途径
当老人给私人干活受伤后，首先应该与雇主进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。如果协商不成，老人可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
向法院起诉：老人可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在起诉过程中，老人需要提供相关证据，如劳务合同、医疗凭证等，以证明自己的受伤与雇主有关，并且造成了相应的损失。
寻求法律援助：如果老人对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助老人维护自己的合法权益。
综上所述，老人给私人干活受伤后，应及时与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，老人自身也应该注意安全，遵守操作规程，以减少受伤的风险。