针对您提出的“给亲戚干活摔伤怎么办”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、法律关系判断
首先，需要明确您与亲戚之间构成的是劳动关系还是雇佣关系。
劳动关系：如果您与亲戚之间存在正式的劳动合同，或者虽无书面合同但实际形成了长期、稳定的雇佣关系，且您的工作是亲戚业务的一部分，那么您可能构成劳动关系。在劳动关系中因工作受伤，一般可认定为工伤。
雇佣关系：如果您只是临时为亲戚帮忙，或者双方并未形成长期、稳定的雇佣关系，那么您与亲戚之间可能构成雇佣关系。在雇佣关系中受伤，需根据具体情况判断责任归属。
二、工伤处理流程（如构成劳动关系）
及时就医：受伤后，应立即就医并保留好所有医疗凭证，如病历、诊断证明、缴费单据等。
工伤认定：单位应在30日内申请工伤认定。若单位未申请，您本人可在1年内自行申请。工伤认定是后续申请赔偿的前提。
劳动能力鉴定：完成工伤认定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿申请：根据伤残等级，可申请医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
三、雇佣关系处理流程
要求雇主承担责任：在雇佣关系中受伤，您可要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
协商解决：首先尝试与雇主协商解决赔偿问题。在协商过程中，可明确列出您的损失清单，并引用相关法律法规作为依据。
法律途径：若协商不成，您可通过民事诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中，需提供充分证据证明您的损失和雇主的过错。
四、实际操作建议
保留证据：无论构成劳动关系还是雇佣关系，都应保留好所有与受伤相关的证据，如医疗凭证、现场照片、证人证言等。
理性沟通：在处理过程中，尽量保持理性沟通，避免情绪化。可尝试通过第三方调解（如社区、村委会等）来解决问题。
寻求法律帮助：如对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。律师可为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
五、案例参考
以甘谷法院处理的类似案件为例，王某在亲戚牛某承包的工程务工时受伤，双方因赔偿问题产生纠纷。最终，在法院的调解下，双方达成了调解协议，牛某一次性赔偿王某各项费用共计5万元。这一案例表明，通过法律途径和理性沟通，可以妥善解决亲戚间的劳务纠纷。
综上所述，给亲戚干活摔伤后，应首先明确法律关系，然后根据具体情况选择合适的处理流程。在处理过程中，应保留好证据、理性沟通，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。