当您在工厂临工受伤而工厂拒绝赔偿时，您可以按照以下详细步骤来系统性地维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果您有签订劳动合同，那么这将是最直接的证明。如果没有劳动合同，您可以收集其他材料来证明事实劳动关系，比如工资支付记录、社保缴费记录（如果有的话）、工作证或服务证、招工登记表、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

二、及时申请工伤认定

1. 申请时间：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的工伤治疗已经稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

四、与工厂协商赔偿

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以依据相关法律法规和鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。协商时，请保持冷静和理性，并保留好相关证据。

五、寻求第三方调解或仲裁

如果协商不成，您可以寻求以下途径来进一步维护自己的权益：

1. 第三方调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。

2. 劳动仲裁：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将依法作出裁决，要求工厂支付相应的工伤赔偿。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理并作出判决。如果判决生效后，工厂仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

七、特别注意事项

1. 未购买工伤保险：如果工厂未为您购买工伤保险，您除了可以要求支付工伤保险待遇外，还可以主张其他赔偿责任，并向劳动监察部门举报工厂的违法行为。

2. 法律咨询：在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您更好地理解法律法规，提供针对性的维权策略。

面对工厂受伤而工厂拒绝赔偿的情况，您应依法有序地采取上述步骤来维护自己的合法权益。记住，保护自己的权益是非常重要的，不要轻易放弃。希望这些建议能对您有所帮助。