当您作为临时工在工作中受伤，而老板拒绝赔偿时，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系
首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这是后续维权的基础。您可以收集以下证据来证明：
- 劳动合同：如果您与用人单位签订了劳动合同，这是最直接的劳动关系证明。
- 工资支付凭证：如工资条、银行流水、转账记录等，这些都能证明您与用人单位之间的经济往来。
- 工作证件及考勤记录：工作证、工牌、考勤表等，这些能证明您在用人单位的工作情况。
- 同事证言：如果可能的话，您可以请知晓您工作情况的同事出具书面证言，作为辅助证据。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的前提。
- 提交材料：根据《工伤保险条例》，您需要向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 申请时限：如果用人单位未提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 认定决定：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定内容：劳动能力鉴定将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度。
- 鉴定时限：委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
- 鉴定结果：鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。
四、协商赔偿
在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 赔偿项目：您可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。
- 协商技巧：在协商过程中，您应保留好沟通证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
五、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉内容：您可以向劳动监察部门反映用人单位拒绝赔偿的情况，并要求其展开调查。
- 投诉结果：劳动监察部门会督促用人单位履行赔偿义务，并可能对用人单位进行处罚。
六、申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁申请：您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。
- 仲裁时限：仲裁委员会会在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延期但不超过15日。
七、提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，您应准备好所有相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 诉讼过程：法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
八、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。
- 法律咨询：律师可以为您提供法律咨询，帮助您了解自己的权益和维权途径。
- 法律代理：律师可以代表您与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，为您争取最大的权益。
综上所述，作为临时工，在遭遇工伤且老板拒绝赔偿时，您应依次采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。希望这些建议能对您有所帮助。