当你在工厂发生工伤而工厂不理赔时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确工伤认定与劳动能力鉴定流程
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明工伤事实。若无劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关材料。
- 鉴定结果将确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
二、与工厂协商与调解
直接协商：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与工厂进行协商，明确要求其按法律规定支付工伤赔偿。
- 协商过程中，可以保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
请求调解：
- 若协商不成，可以请求工会或第三方调解机构介入，促进双方达成赔偿协议。
三、采取法律手段维权
申请劳动仲裁：
- 若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、医疗费用清单等证据材料。
- 仲裁委员会将依法作出裁决，要求工厂支付相应的工伤赔偿。一般来说，仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不超过15日。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需继续提供充分的证据证明工伤事实和损失情况。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。若对一审判决不服，可在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉，由二审法院作出终审判决。
四、申请强制执行与向劳动监察部门投诉
申请强制执行：
- 若工厂在仲裁裁决或法院判决生效后仍拒不支付赔偿款，可向法院申请强制执行。
- 法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施，确保赔偿到位。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以携带相关证据前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工伤赔偿费用。
五、注意事项
- 及时行动：工伤发生后应尽快采取行动，避免错过工伤认定的时效。一般来说，工伤认定的申请时效为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，如《工伤保险条例》等，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于证明工伤事实和损失情况，是维权的重要依据。
总结来说，面对工厂不理赔的情况，你应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后尝试与工厂协商赔偿。若协商无果，则通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，并可向劳动监察部门投诉以寻求帮助。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循正规程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。