如果工厂拒付工伤赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 首先，尝试与工厂进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，即你因工伤应获得的赔偿项目和金额。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明你的工伤事实和应获得的赔偿金额。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。法院会根据事实和法律规定，作出最终的判决。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：

  • 确保你保留了所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、费用发票、工资单等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

• 了解赔偿项目：

  • 熟悉工伤赔偿的项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这样，你就能更准确地计算自己应获得的赔偿金额。

• 及时行动：

  • 工伤赔偿有一定的时效限制，因此你需要及时采取行动，不要拖延时间。否则，可能会因为超过时效而失去维权的权利。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 如果工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由工厂支付工伤保险待遇。如果工厂不支付，你可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向工厂追偿。

建议：

• 在处理此类问题时，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，你可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

• 如果你对法律程序或赔偿标准不熟悉，或者觉得自己无法单独处理这个问题，那么你可以考虑聘请一位专业的律师来代表你进行维权。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你更好地解决这个问题。

总之，如果工厂拒付工伤赔偿，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望你能根据上述建议，采取合适的行动来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。