不固定临时工发生工伤时，用人单位仍需承担工伤保险责任，赔偿标准依据伤残等级及实际损失确定，具体流程和赔偿项目如下：

一、核心前提与法律关系

不固定临时工通常指未签订书面劳动合同、工作时间不固定的劳动者，但根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理），即视为劳动关系，用人单位必须为其缴纳工伤保险或承担工伤赔偿责任。若未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位全额承担。

二、赔偿流程与关键步骤

1. 工伤认定申请

   • 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 所需材料：劳动关系证明（如工资记录、工作证、同事证言）、医疗诊断证明、事故情况说明等。
     
   • 认定结果：社保部门出具《工伤认定决定书》，明确是否属于工伤。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤认定后，劳动者需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共1-10级，1级最重）。
     
   • 鉴定结果直接影响赔偿金额，例如：10级伤残可能获赔7个月本人工资的一次性伤残补助金。

3. 赔偿协商或仲裁

   • 协商：用人单位与劳动者可就赔偿金额达成协议，但需确保不低于法定标准。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

三、具体赔偿项目与标准

1. 医疗费用

   • 包括治疗工伤的挂号费、住院费、药费、康复费等，需符合工伤保险诊疗项目目录。

2. 停工留薪期工资

   • 劳动者因工伤暂停工作接受治疗的期间，用人单位需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。

3. 伤残赔偿

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付7-27个月本人工资（如10级7个月，1级27个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京10级为3个月社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由用人单位支付（标准同上，但部分地区对年龄有限制）。

4. 工亡赔偿（若适用）

   • 包括丧葬补助金（6个月社平工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%本人工资，其他亲属30%）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

四、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险

   • 用人单位需自行承担全部赔偿，包括应由工伤保险基金支付的部分。

2. 第三方责任导致工伤

   • 如交通事故，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

3. 非全日制员工

   • 非全日制用工（如每天工作不超过4小时）同样适用工伤赔偿规则，用人单位需为其缴纳工伤保险或承担赔偿责任。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：及时保存工资记录、工作证明、医疗单据等，避免因证据不足影响赔偿。
   
2. 及时行动：工伤认定和仲裁均有时效限制，逾期可能丧失权利。
   
3. 协商技巧：若用人单位拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门投诉，再申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。