农民工工伤误工一天能拿到的补偿，实际上在工伤赔偿中被称为停工留薪期工资，其具体数额并非固定不变，而是根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算标准

1. 原工资福利待遇不变：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。

2. 具体计算方法：

   • 计时工资制：对于实行计时工资的劳动者，停工留薪期工资按照其受伤前12个月的平均日工资来计算。计算公式为：平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数），其中月平均计薪天数通常为21.75天。例如，若员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元。若停工留薪期为1天，则停工留薪期工资约为275.86元。
   • 计件工资制：对于实行计件工资的劳动者，则根据其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。计算公式为：平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。例如，若某员工受伤前6个月的平均月工资为5833.33元，则其日工资约为268.2元。若停工留薪期为1天，则停工留薪期工资约为268.2元。

3. 特殊情况处理：

   • 职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。

二、停工留薪期的时长

• 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

三、实际案例与说明

• 假设某农民工实行计时工资制，月工资为5000元，受伤前正常出勤，因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为10天。则其停工留薪期工资计算如下：
  • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
  • 停工留薪期工资 = 229.89元 × 10天 = 2298.9元
  • 若仅计算1天的停工留薪期工资，则为229.89元。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：农民工在受伤后，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、银行流水等证明材料，以便在申请停工留薪期工资时提供有力证据。
2. 及时申请：一旦发生工伤，农民工应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求或法律规定申请停工留薪期，确保自己的合法权益得到保障。
3. 咨询专业：在处理工伤赔偿问题时，农民工可能会遇到各种复杂情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，农民工工伤误工一天能拿到的补偿（即停工留薪期工资）并非固定不变，而是根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定的。因此，在处理相关问题时，建议农民工积极了解自己的权益和当地的法律法规，确保自己的合法权益得到充分保障。