工地上工伤期间的“误工费”实际上被称为停工留薪期工资，其具体数额并非固定不变，而是根据工伤职工的原工资福利待遇和停工留薪期的时长来确定的，因此无法直接给出每天的具体金额。以下是对此问题的详细解释和计算方法：

一、停工留薪期工资的标准与支付

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。

二、停工留薪期工资的计算方式

1. 有固定收入的工伤职工：

   • 按照工伤前正常工作期间的全部工资待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）来发放停工留薪期工资。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 \times 停工留薪期月数\)（或按天计算，\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)，\(停工留薪期工资 = 日工资 \times 停工留薪期天数\)）。
   • 例子：若某建筑工人工伤前每月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则其应获得停工留薪期工资为18000元。若按天计算，日工资约为275.86元（\(6000元 \div 21.75天\)），若停工留薪期为30天，则停工留薪期工资约为8275.8元。

2. 工资不稳定或难以确定的工伤职工：

   • 通常按照受伤前一定时期（如12个月）的平均工资来计算。
   • 若工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 计算公式：\(月平均工资 = 受伤前一定时期工资总和 \div 月数\)，\(停工留薪期工资 = 月平均工资 \times 停工留薪期月数\)（或按天计算，方法同上）。
   • 例子：某工人在工地工作3个月，工资分别为4500元、5000元、5500元，则其月平均工资为5000元。若停工留薪期为2个月，则其应获得停工留薪期工资为10000元。若按天计算，日工资约为229.89元（\(5000元 \div 21.75天\)），若停工留薪期为45天，则停工留薪期工资约为10345.05元。

三、停工留薪期的时长

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

四、重要提示与建议

• 停工留薪期工资的具体数额取决于个人的工资水平和因工伤导致的实际收入减少情况，没有统一的最低标准。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议保留好相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
• 如遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，工地上工伤期间的收入保障是通过停工留薪期工资制度来实现的，其计算依据是工伤职工的原工资福利待遇和停工留薪期的时长。在处理相关问题时，应确保所有计算都准确无误，并符合当地的法律法规要求。