针对您提出的“临时工十级工伤赔偿用人单位还要付多少钱”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓。所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，都享有同等的法律保护。当劳动者因工作原因受到事故伤害并被鉴定为十级伤残时，其赔偿项目及标准是由相关法律法规明确规定的。

对于十级工伤的赔偿，主要分为由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分。针对您关心的用人单位支付部分，主要包括以下两项：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 举例来说，如果您的月工资为5000元，且停工留薪期为3个月，那么用人单位应支付您15000元（5000元/月 × 3个月）的工资福利。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。如果您的月工资为5000元，那么用人单位应支付您20000元（5000元/月 × 4个月）作为一次性伤残就业补助金。

此外，还需要注意的是，如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及工伤治疗相关费用等，都将由用人单位承担。

综上所述，对于十级工伤的赔偿，用人单位需要支付的部分主要包括停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金。具体金额会根据您的工资水平、停工留薪期的时长以及所在地区的具体规定而有所不同。因此，在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。