针对您提出的“十级工伤用人单位应该赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个赔偿项目和标准的复杂问题。以下是我根据《工伤保险条例》及相关地方法规，为您详细梳理的赔偿项目和标准：

一、赔偿项目概览

工伤十级的职工，在赔偿方面主要享有以下几项待遇：停工留薪期工资、护理费（如需）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），以及一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（这两项由工伤保险基金支付，但在此我们主要讨论用人单位的赔偿责任，所以重点放在前几项）。

二、具体赔偿项目及标准

1. 停工留薪期工资

   • 标准：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。
   • 实例：假设您月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么您应得的停工留薪期工资为15000元。

2. 护理费

   • 标准：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且用人单位未安排护理，那么用人单位需按照当地护工同级别报酬标准支付护理费。
   • 实例：假设当地护工日报酬为200元，您需要护理60天，且用人单位未安排护理，那么您应得的护理费为12000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：对于十级伤残的职工，当劳动合同期满或您本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
   • 实例：以广东省为例，假设您月工资为6000元，那么您应得的一次性伤残就业补助金为24000元（即4个月的本人工资）。

三、特别说明

• 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金虽然也是工伤十级职工的重要待遇，但这两项是由工伤保险基金支付的，不是由用人单位直接支付。不过，为了全面了解您的权益，我也简要提及一下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金的具体标准则需参照地方政策。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
• 请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时进行维权。

综上所述，工伤十级的职工在赔偿方面享有明确的法律保障。用人单位需根据您的具体情况和当地政策，支付停工留薪期工资、护理费（如需）以及一次性伤残就业补助金等费用。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。